又是一年招聘季，多家互聯網大廠向畢業(yè)生們拋出橄欖枝。早在7月，美團、阿里巴巴已經開啟校招，騰訊、百度、網易、京東等互聯網頭部企業(yè)也在近期均發(fā)布2022年校招計劃。中國商報記者梳理發(fā)現，多家企業(yè)都聲稱今年校招是“史上最大規(guī)模校招”，一場激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”一觸即發(fā)。

“史上最大規(guī)模校招”來了？

近日，百度宣布2022屆校園招聘正式啟動。本屆校招面向海內外2022屆畢業(yè)生，開放技術、產品、設計、政企解決方案、專業(yè)/職能五大類型崗位，計劃發(fā)放8000余個offer，是百度史上規(guī)模最大的一次校園招聘。

打著“史上最大規(guī)模”旗號的還有阿里巴巴。今年7月，阿里巴巴正式啟動2022屆應屆生校園招聘，針對應屆高校畢業(yè)生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。據了解，這是阿里巴巴史上最大規(guī)模的校招。

除此之外，多家互聯網公司也都進行了崗位擴招。8月12日，字節(jié)跳動啟動2022屆秋季校園招聘，為大學生開放超過8000個就業(yè)崗位。產品類崗位需求增長成為字節(jié)跳動今年秋招規(guī)模創(chuàng)下新高的重要原因,其崗位需求足足是去年的兩倍。

騰訊則面向2022年應屆畢業(yè)生開放五大類崗位，預計將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

北森人才管理研究院發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業(yè)在今年選擇擴大校招規(guī)模，規(guī)模越大的企業(yè)擴招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業(yè)的校招需求規(guī)模預計增長30%以上。

中國商報記者也梳理了上述公司三年來的招聘(秋招)情況，可以看出，與往年相比，今年各家公司的招聘規(guī)模確實有了明顯的擴大，騰訊、字節(jié)跳動相較去年都增加了2000個左右的崗位，百度招聘崗位數量也由2019年的上千個增加至8000余個，而阿里巴巴則較少對外公布校招具體情況。

招聘崗位更加多元化

除了數量的增加外，崗位的設置也更加多元化。百度招聘崗位新增芯片開發(fā)、人力資源、整合營銷、公眾溝通、業(yè)務研究與分析等大量崗位，還在北京市、上海市、深圳市之外開放了廣州市、成都市等城市的全新就業(yè)機會。同時，面向管培生、技術和產品精英的高端校園人才項目也同步啟動，計劃打造AI領域的未來之星。

產品類崗位之外,字節(jié)跳動本次秋招開放崗位還包括研發(fā)、運營、銷售、設計、市場、職能支持、游戲策劃等多個領域,共55種崗位,工作地點遍布北京市、上海市、深圳市、杭州市、廣州市、成都市等20余座城市。

阿里巴巴此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。針對科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放，包括技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

今年京東面向高校畢業(yè)生開放的150種崗位，非技術類崗位和技術類崗位各占半數。其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放，覆蓋零售、科技、物流、健康、產發(fā)、海外和工業(yè)品等領域。

美團也增加了更多非技術類職位，共包含了60余種職位類型，包括開發(fā)、算法、測試、運維、安全、產品、產品運營、設計、商業(yè)分析、人力資源、零售等，還啟動了北斗計劃和啟航計劃，分別是全球精尖校園科技人才的招聘項目和零售類校園人才成立的戰(zhàn)略性專項計劃。

為何大廠更偏愛校招

新冠肺炎疫情對就業(yè)的深層次影響仍在持續(xù)，在教育部2021年高校畢業(yè)生通氣會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模909萬人，同比增加35萬人，2022年畢業(yè)生將首次突破1000萬人大關，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然復雜嚴峻。

近年來，互聯網企業(yè)發(fā)展勢頭不減，人才需求也更加旺盛，隨著互聯網公司的體量增長和業(yè)務擴張，崗位擴招同樣也是大勢所趨，脈脈發(fā)布的《互聯網人才流動報告2020》顯示，當互聯網行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進入成熟期，行業(yè)對人才的要求也從走“量”變成了看“質”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更吃香。

而校招是其中最重要的人才儲備渠道之一。各大互聯網廠家從偏愛社招轉變到加大校招，例如從2003年至今，騰訊共計招聘超過2萬名畢業(yè)生，校招生占全公司招聘量超過35%。小米則在今年首次進行大規(guī)模校園招聘活動，小米集團CEO雷軍表示，這是小米集團開啟大規(guī)模、系統性培養(yǎng)純血小米人的元年，也將是小米發(fā)展和治理繼續(xù)走向成熟的關鍵里程碑。

資深人力資源服務專家汪張明對中國商報記者表示，互聯網大廠細分領域的“江湖地位”已經形成，“挖角”和社招的比例在逐年降低，當前各互聯網大廠都把精力放在內部培養(yǎng)和選拔上，內部培養(yǎng)的人才熟悉公司的業(yè)務，適應公司的發(fā)展，而內部培養(yǎng)的基礎正是校招。從社會責任感，品牌提升角度來看，校招是能體現企業(yè)社會責任感且成本較低的品牌宣傳。

標簽： 互聯網大廠 人才爭奪戰(zhàn) 頭部企業(yè) 招聘崗位