新的一年新的希望，2022年銀行春季招聘已悄然開始，2月6日，北京商報記者梳理發(fā)現，目前包括農業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行正在陸續(xù)開啟春季“搶人大戰(zhàn)”，提前鎖定優(yōu)質人才。在無接觸、人工智能、大數據浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對一線柜員崗位需求在不斷減少，技術型人才仍然十分搶手。

2022年銀行春招“鳴槍”

2022年銀行春招已經“鳴槍”，2月6日，北京商報記者梳理發(fā)現，目前包括農業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行在內的多家銀行總行以及各省分支行正在陸續(xù)開啟春季“搶人大戰(zhàn)”。

從時間節(jié)點來看，銀行的春季招聘會一般集中在2-5月，為了搶奪人才，有部分銀行早在2022年1月就已經開始了春招的網申工作。一位國有大行人力資源管理人士向北京商報記者介紹稱，銀行對春招即將畢業(yè)人員的條件為境內院校2022年應屆畢業(yè)生，應于2022年7月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證和就業(yè)報到證;境外院校應屆畢業(yè)生，應于2022年8月前獲得學歷(學位)證書及國家教育部留學服務中心頒發(fā)的學歷學位認證，且須為畢業(yè)后初次就業(yè)。

“此外，為了滿足業(yè)務開展需要，我行會適量招收2021屆應屆畢業(yè)生，報考崗位是本地生源也會優(yōu)先考慮。”上述國有大行人力資源管理人士說道。根據職位要求，銀行應屆生客戶經理培養(yǎng)方向通常為從事普惠金融、供應鏈金融、科創(chuàng)金融、綠色金融、民生金融、投資銀行、交易銀行、跨境銀行等領域的營銷類專業(yè)人才;財富客戶經理培養(yǎng)方向為從事財富管理、客戶經營管理、資產配置等領域的營銷類專業(yè)人才;運營崗主要從事各類網點結算業(yè)務和營銷服務，培養(yǎng)方向為分支行運營管理類專業(yè)人才。

而與較為常規(guī)的客戶經理、理財經理不同的是，銀行對柜員的需求程度大不如從前，且此類招聘需求大多分布在大中型銀行的中小城市分支行以及區(qū)域性銀行中。例如，一家地方性農商行發(fā)布的招聘啟事中提到，“該行網點機構遍布城鄉(xiāng)，是縣域支農投放和納稅貢獻最突出的地方性金融機構。現因業(yè)務發(fā)展需要招聘”。這家農商行對合同制綜合柜員的要求為，專業(yè)原則上要求金融、財會、計算機、文秘、法律、市場營銷、經濟管理、漢語言文學、新聞傳播等專業(yè)。

“技術流”人才依舊走俏

近年來，隨著金融科技的不斷進步，銀行正在向智慧銀行、數字銀行轉型，除了相繼成立金融科技子公司之外，對金融科技人才的需求也不斷在提高，IT架構專家、運維開發(fā)架構師、金融科技崗-IT方向等相關人才成為搶奪重點。

一家位于長三角地區(qū)的城商行正在招聘總行金融科技培訓生，培養(yǎng)方向為既熟悉銀行業(yè)務又精通IT技術的金融科技復合型專業(yè)人才，該行要求，應屆畢業(yè)生專業(yè)方向需要覆蓋軟件開發(fā)、平臺研發(fā)、智能研發(fā)、數據分析、數據開發(fā)、數據治理、軟件測試、信息安全技術等領域。未來將從事的工作為，應用系統(含互聯網金融系統)及大數據類系統的設計、開發(fā)、優(yōu)化和運維等工作，或從事全行數據資產管理、數據治理、大數據能力建設等工作。

在招聘網站上，也有銀行正在高薪聘請金融科技復合型人才，北京商報記者梳理發(fā)現，前后端架構師、JAVA開發(fā)崗、數據分析等方向的應屆畢業(yè)生平均薪資待遇在15000-40000元左右，相較招聘公告中客戶經理、理財經理、普通柜員8000-10000元左右的薪酬福利明顯高出一大截。

談及銀行2022年春招崗位分布情況，金樂函數分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪時表示，近幾年銀行招聘的一個最顯著的變化就是柜員等傳統崗位數量在減少，金融科技等復合型人才的需求在不斷增加，這是行業(yè)智能化發(fā)展的必然結果。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚同時指出，當前銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，同時銀行系金融科技子公司也已成為市場上的薪酬高地。為了進一步吸引和留住人才，銀行可以從項目獎金、核心骨干的股權激勵機制以及加強企業(yè)文化建設等方面多做努力。

強化科技手段成重中之重

在無接觸、人工智能、大數據浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對金融科技人才“求賢若渴”，在招聘公告中，多家銀行也表達了對科技型復合人才團隊搭建的愿景。“優(yōu)先考慮具備經濟金融與信息科技等復合專業(yè)背景的應聘者。”一家國有大行在招聘公告中這樣描述。

一家股份制銀行也在招聘公告中表示，通過選拔未來可成長為金融科技專家，將統計建模、數據挖掘、機器學習等技術應用至金融場景。

面對當前激烈的市場競爭，中小銀行在擴編人才、資源投入上也不遺余力。一家地方性城商行也在公告中指出，“重點培養(yǎng)既精通IT技術又熟悉銀行經營管理的復合型專業(yè)人才，成長為未來銀行業(yè)稀缺的信息技術專家、金融科技專家、互聯網金融專家和科技管理人才”。

銀行業(yè)資深分析人士王劍輝指出，在激烈的行業(yè)競爭中，中小銀行要在保住現有客戶基礎上，通過新的途徑來開發(fā)新的客戶，提供更多元化的服務。銀行在金融科技領域投入整體正在加大，而強化科技手段是中小銀行在未來競爭中謀得生存空間的重要抓手。

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