半島全媒體記者 文鴻飛

2022年的銀行人才搶奪大戰(zhàn)已拉開帷幕。2月17日，中國人民銀行發(fā)布了其分支機構(gòu)和部分所屬單位2022招聘公告；2月16日，浦發(fā)銀行發(fā)布的2022年度春招公告顯示；2月15日，寧波銀行也宣布春招啟動……記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括中國人民銀行、浦發(fā)銀行、寧波銀行以及農(nóng)業(yè)銀行等在內(nèi)的近十家銀行已相繼發(fā)布春季招聘公告。透視梳理上述銀行各類崗位的招聘需求會發(fā)現(xiàn)，其人才需求結(jié)果變化顯著，傳統(tǒng)崗位需求越來越少，金融科技和數(shù)字銀行方面的人才成了香餑餑。

現(xiàn)象：國有大行和地方中小銀行都在“爭搶”科技人才

2月16日，浦發(fā)銀行發(fā)布的2022年度春招公告顯示，其總行招聘26人，其中零售業(yè)務(wù)部招聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位3人。此外，各分行及子公司招聘信息科技崗共需47人。2月15日，寧波銀行宣布春招啟動，其總行金融科技部招聘科技定向生240人，負責全行信息系統(tǒng)建設(shè)，包括系統(tǒng)研發(fā)，系統(tǒng)運維，應(yīng)用支持、安全技術(shù)及職能管理等方向。

在此之前，2月9日，交通銀行官微發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計招聘900人，招聘部門涉及金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心以及測試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數(shù)最多，達700人，其次是金融科技部的業(yè)務(wù)分析師崗（BA）招聘90人。2月7日，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心發(fā)布校園招聘公告，七個招聘崗位中，涉及技術(shù)業(yè)務(wù)的包括軟件研發(fā)崗、測試開發(fā)崗、產(chǎn)品研發(fā)崗，不過該行并未公布具體招聘人數(shù)。

更早之前，1月底南京銀行發(fā)布的2022屆春季全球校園招聘公告顯示，其總行招聘僅涉及兩個部門——信息技術(shù)部和數(shù)字銀行管理部，共招聘50人。春節(jié)前，上海銀行啟動2022年春季校園招聘計劃，招聘崗位主要涉及總行金融科技培訓生、科技和大數(shù)據(jù)崗、信用卡業(yè)務(wù)崗等。另外，農(nóng)銀理財還強調(diào)具備經(jīng)濟金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。成都銀行更開設(shè)了2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)測試、信息安全等，合計招聘44人。

此外，各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據(jù)農(nóng)銀金融科技有限責任公司發(fā)布的2022年社會招聘啟事，公司2022年設(shè)置技術(shù)管理、軟件研發(fā)以及市場運營三類共計22個崗位，面向符合報名條件的用戶常年開放報名。建信金融科技有限責任公司也面向2022年畢業(yè)生，開放了人工智能類、大數(shù)據(jù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析類等多個技術(shù)崗位。

總之，從招聘對象來看，銀行以及金融科技子公司所需傳統(tǒng)崗位，比如零售人員和柜員的需求越來越少，科技類崗位需求越來越高。據(jù)零壹智庫的統(tǒng)計，目前，一些規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司已成為金融科技人才招聘的主力軍。

原因：進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和提升風險管理能力所需

銀行為何越來越重視科技人才的招聘呢？答案是銀行進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要。日前，銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》。《指導(dǎo)意見》指出，要大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才。《指導(dǎo)意見》明確，鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運營人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營能力，強化對領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵措施。

在此之前，高校開設(shè)金融科技專業(yè)、金融科技人才培養(yǎng)還被寫入了監(jiān)管方發(fā)展規(guī)劃中。央行在2022年1月發(fā)布的《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培養(yǎng)，制定金融科技人才相關(guān)標準，推進跨地區(qū)、跨機構(gòu)人才順暢流動。優(yōu)化金融科技人才需求目錄和引進模式，完善鼓勵創(chuàng)新、包容試錯的激勵機制，打通金融科技人才職業(yè)發(fā)展通道。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬接受媒體采訪時曾表示，當前銀行業(yè)發(fā)展面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時提升風險管理能力也需要科技的支撐，因此銀行業(yè)重視并積極招聘科技人才。而得益于銀行對科技人才延攬的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另據(jù)銀保監(jiān)會的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險機構(gòu)信息科技人員數(shù)量接近15萬人，同比增長超過17％。

業(yè)內(nèi)：科技人才不僅要引進來也要努力留住

而得益于銀行吸納對科技人才的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另據(jù)銀保監(jiān)會的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險機構(gòu)信息科技人員數(shù)量接近15萬人，同比增長超過17％。

但婁飛鵬則認為，銀行不僅要引進和培養(yǎng)科技人才，也要努力留住科技人才。“為此，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設(shè)方面提升競爭力；另一方面要明確科技人才的職業(yè)晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業(yè)發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮其潛力。對于如何更好的培養(yǎng)金融科技人才、緩解供需矛盾。工信部信息經(jīng)濟專家委員會委員、中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林在接受媒體采訪時則表示，金融科技人才培養(yǎng)方面首先要推進合規(guī)性培訓，金融科技人才要充分了解金融合規(guī)要求，要預(yù)留一些合規(guī)設(shè)計，長遠考慮。培養(yǎng)金融科技人才也需要有一定的持續(xù)性，穩(wěn)定人才梯隊，頻繁的技術(shù)人員更替不利于金融科技的持續(xù)推進。

標簽： 結(jié)構(gòu)變化