省人社廳7月7日發布消息，經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇917萬退休人員的基本養老金調整方案正式出臺。

今年全省養老金總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。新增養老金將在7月底前落實到位。這是江蘇省自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是2016年以來連續第5年同步提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

根據國家人社部、財政部批復，今年我省按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。調整總水平與2019年基本持平。

固定額部分為退休人員每人每月增加34元，與去年標準一致，主要考慮是為基本養老金水平偏低人員的調整數額提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元;按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

多年來，我省在調整退休人員基本養老金時均對高齡人員予以傾斜。考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標準不作下調。2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元; 2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

針對目前有少數勞動者，特別是靈活就業人員在養老保險繳費滿15年后選擇停止繳費的情況，省人社廳養老處處長朱華表示，養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。按照政策規定，凡在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。而靈活就業人員，雖然實行自愿參保原則，但繳費滿15年后如果一直停止繳費，到退休年齡時領取的基本養老金不會高，而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。

“比如此次養老金調整中，對于繳費年滿25年的退休人員，繳費年限每滿1年，每月從去年的4.8元提高到了5元。要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。”

近年來，我國人口老齡化速度加快，加之國家從去年起長期下調職工基本養老保險繳費比例至16%;今年為應對新冠肺炎疫情又階段性減免企業養老保險單位繳費，江蘇全年減免企業職工基本養老保險費預計超過1000億元，增加了養老保險基金支付的壓力。一些退休人員擔心，自己今后的養老金待遇會不會受到影響?

對此朱華表示，去年末，全省企業職工基本養老保險基金結余近4800億元，失業保險基金結余313億元，工傷保險基金結余160億元，備付能力分別達到23個月、32個月、25個月。實施階段性減免政策后，我省今年三項社保費將會有比較大的減收，但通過動用各地累計結余、加大省級調劑等措施，可以消化實施減免政策對社保基金運行的影響，確保各項社會保險待遇按時足額發放。

從企業職工養老保險方面看，今年需要省里給予重點幫助的困難地區有18個，實行階段性減免政策后，這18個困難地區2020年的當期缺口將明顯擴大，此外還有部分非困難地區結余基金也將用完。但今年省里可使用的省級調劑金約550億元，省里掌握的歷年結余省級調劑金還有120億元，可以解決上述基金缺口問題，不會增加地方財政壓力。(黃紅芳)

標簽： 養老金上調