疫情三年對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢(shì)都造成巨大的考驗(yàn)。近日，就業(yè)咨詢公司Challenger預(yù)測(cè)，目前整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍在創(chuàng)造一些就業(yè)機(jī)會(huì)，但隨著企業(yè)在進(jìn)入2023年時(shí)采取謹(jǐn)慎態(tài)度，招聘有所放緩。

從去年開始，美國(guó)在科技、媒體和金融等多個(gè)行業(yè)出現(xiàn)了裁員潮。Challenger的報(bào)告認(rèn)為，今年裁員范圍可能會(huì)蔓延至更多行業(yè)，無論美國(guó)經(jīng)濟(jì)是否陷入衰退。“我們確實(shí)預(yù)計(jì)大多數(shù)行業(yè)的裁員人數(shù)都會(huì)增加。”Challenger公司高級(jí)副總裁查林杰（Andrew Challenger）表示。

盡管全球面臨普遍的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但一些市場(chǎng)和行業(yè)的人才仍然能夠得到豐厚的回報(bào)，例如人工智能（AI）、信息技術(shù)和制藥等領(lǐng)域。尤其是信息技術(shù)專業(yè)人才，預(yù)計(jì)將繼續(xù)在各個(gè)行業(yè)中贏得最多的加薪和獎(jiǎng)金。

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硅谷裁員潮擴(kuò)大

去年下半年，美國(guó)硅谷科技行業(yè)進(jìn)入一輪大規(guī)模的調(diào)整周期。根據(jù)Challenger的數(shù)據(jù)，美國(guó)科技行業(yè)去年全年總共裁員9.7萬人，為2022年裁員最多的行業(yè)，其中12月美國(guó)科技公司裁員就就超過1.6萬人。與2021年相比，2022年，美國(guó)科技行業(yè)裁員人數(shù)增長(zhǎng)了649%。

今年開年，美國(guó)科技公司沒有停止裁員步伐，自年初亞馬遜和Salesforce宣布擴(kuò)大裁員規(guī)模以來，最新宣布裁員的是谷歌母公司Alphabet的健康科學(xué)部門。

1月11日，Alphabet健康科學(xué)部門Verily生命科學(xué)總裁在給員工的電子郵件中表示，該部門計(jì)劃裁員15%，并尋求重組。按照最新的裁員計(jì)劃，該部門將有約240名員工受影響。Verily首席執(zhí)行官斯蒂芬·吉列（StephenGillett）表示，這是尋求削減成本的方法。

這也是繼美國(guó)科技行業(yè)掀起裁員潮之后，谷歌母公司首次宣布裁員。盡管迄今為止，谷歌避免了像去年臉書母公司Meta等其他科技公司那樣的大范圍裁員，但員工們已經(jīng)開始擔(dān)心下一輪裁員的到來。

Verily是谷歌旗下專注于健康科學(xué)研發(fā)的部門，也是谷歌主要的“開支”部門，該部門的研發(fā)項(xiàng)目包括可以檢測(cè)糖尿病癥狀的隱形眼鏡等產(chǎn)品，但至今鮮有商業(yè)化的成功案例，而這款糖尿病檢測(cè)隱形眼鏡也已于2018年停止研發(fā)。

吉列還在電子郵件中表示，Verily將“減少或淘汰”部分業(yè)務(wù)，例如停止部分尚處于早期研發(fā)階段的產(chǎn)品，包括“心力衰竭患者遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)和藥物輸送微針”等產(chǎn)品。“我們不能面面俱到，不得不做出一些艱難的選擇。”吉列寫道。Verily將在1月18日召開全體會(huì)議，更詳細(xì)地解釋未來業(yè)務(wù)的變化。

根據(jù)谷歌此前披露的信息，多年來，Verily一直在從外部投資者那里籌集資金。2017年，新加坡淡馬錫向Verily注資8億美元（約合54億元人民幣），Verily此后又通過幾輪股權(quán)融資籌集了超過20億美元（約合135億元人民幣）資金。

由于擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)，外部資本也更為謹(jǐn)慎。

這也導(dǎo)致此前一些被資本追捧的熱門行業(yè)泡沫破裂，例如加密貨幣行業(yè)。隨著“幣圈”爆雷，金融科技公司2022年裁員超過萬人，較2021年裁員529人大增。

本周，全球第二大加密貨幣交易所Coinbase宣布，進(jìn)一步裁員20%，以保障公司在加密貨幣市場(chǎng)低迷期間擁有充足的現(xiàn)金流。去年一年中，比特幣價(jià)格跌去近六成，Coinbase一年股價(jià)狂瀉86%，市值最低時(shí)只有不到80億美元，現(xiàn)有所回彈。

企業(yè)開始“安靜招聘”

但是否所有的企業(yè)都停止了招聘？答案也不盡然。

研究機(jī)構(gòu)Gartner的人力資源實(shí)踐負(fù)責(zé)人艾米麗·羅斯·麥克雷（Emily Rose McRae）關(guān)注到一種新的招聘趨勢(shì)，被稱為“安靜招聘”（quiet hiring）。這種招聘方式是指組織在沒有實(shí)際雇用新的全職員工的情況下，通過內(nèi)部臨時(shí)換崗或是雇用短期承包商等方法，來解決緊迫的用人需求。

麥克雷認(rèn)為，無論是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或衰退的情況下，組織都會(huì)面臨人才短缺的問題，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)糟糕的情況下，為了解決迫切的用人需求，企業(yè)會(huì)傾向于采取在內(nèi)部或者外部“安靜招聘”的方法。她還舉例稱，澳大利亞航空公司（Qantas）去年甚至要求高管們通過輪流擔(dān)任行李搬運(yùn)工，以解決勞動(dòng)力短缺問題。

“高管們這樣做的部分原因是，讓公司繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但對(duì)很多人來說，這也是一種有意義的崗位輪換。”麥克雷表示，“如果今年不采取這種‘安靜招聘’的手段，那么很多公司可能會(huì)撐不下去。”

咨詢公司德勤也認(rèn)為，“安靜招聘”可能會(huì)在未來幾年成為一種更廣泛的就業(yè)趨勢(shì)。“這可能會(huì)讓企業(yè)在招聘時(shí)的崗位描述變得沒有意義，因?yàn)樵S多雇主希望從以工作為基礎(chǔ)的組織轉(zhuǎn)變?yōu)橐约寄転榛A(chǔ)的組織，以快速適應(yīng)變化、解決人才短缺問題。”德勤全球人力資源實(shí)踐主管馬佐爾（Arthur Mazor）表示。

馬佐爾認(rèn)為，這可能會(huì)打破人才的邊界，具有多項(xiàng)技能的復(fù)合型人才未來無疑將更受歡迎。根據(jù)德勤的數(shù)據(jù)，大約70%的員工表示他們已經(jīng)在從事本職工作以外的任務(wù)。他還預(yù)計(jì)，今年各行各業(yè)都會(huì)開始進(jìn)行“安靜招聘”——從軟件制造商到汽車制造商，從金融服務(wù)到醫(yī)療保健領(lǐng)域。

部分行業(yè)仍“吸金”

Gartner人力資源業(yè)務(wù)高級(jí)負(fù)責(zé)人瓜達(dá)尼（Tony Guadagni）預(yù)計(jì)，至少在今年上半年，人才市場(chǎng)將保持對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，這也將觸發(fā)市場(chǎng)對(duì)頂尖人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

另據(jù)職場(chǎng)咨詢公司美世（Mercer）的數(shù)據(jù)，今年美國(guó)雇主在加薪和總薪酬方面的預(yù)計(jì)漲幅，甚至將創(chuàng)下15年來的最高水平。

在中國(guó)，生物制藥等領(lǐng)域的“搶人大戰(zhàn)”預(yù)計(jì)也將加劇。一位生物醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)記者：“中國(guó)在生物制藥領(lǐng)域頂尖人才的缺口還是相當(dāng)大，不容易招，尤其是高級(jí)人才，大部分還是來自海外居多。疫情幾年來，國(guó)外人才回國(guó)的速度放緩，現(xiàn)在中國(guó)防疫政策優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)重啟后，還是有一部分優(yōu)秀人才愿意回國(guó)發(fā)展。”

上述人士還表示，在國(guó)內(nèi)的初創(chuàng)生物技術(shù)公司，相對(duì)較高級(jí)別的職位薪水往往遠(yuǎn)超國(guó)外同行。“這對(duì)于一些年輕的人才還是具有相當(dāng)?shù)奈Γ驗(yàn)樗麄兓貒?guó)后的起點(diǎn)可能會(huì)更高。”他對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，“隨著‘18A’科創(chuàng)板上市的正常推進(jìn)，一些回國(guó)人才也會(huì)獲得相應(yīng)的股權(quán)，還是有機(jī)會(huì)兌現(xiàn)的。”

2018年4月，香港聯(lián)合交易所在主板上市規(guī)則中新增第18A章《生物科技公司》，允許未有收入、未有利潤(rùn)的生物科技公司提交上市申請(qǐng)，大大降低了生物制藥初創(chuàng)企業(yè)的上市門檻。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，醫(yī)療健康行業(yè)領(lǐng)域正在經(jīng)歷數(shù)字化浪潮，中國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)的熱點(diǎn)逐漸向藥物創(chuàng)新轉(zhuǎn)移，臨床、醫(yī)療和數(shù)字與創(chuàng)新已成為最熱門的領(lǐng)域。在新藥研發(fā)和臨床試驗(yàn)方面，通過大數(shù)據(jù)和人工智能等數(shù)字化手段提升效率已成為新的趨勢(shì)，更好地發(fā)掘與數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相匹配的人才，重新定義人才所需具備的能力模型，不斷拓寬人才邊界，也是企業(yè)正在努力的方向。

一些制藥企業(yè)通過吸引具有多元化背景的復(fù)合型人才，打造更高效的數(shù)字化隊(duì)伍，新招聘員工越來越傾向于非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)背景的人才。

總部位于上海的和譽(yù)醫(yī)藥聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席科學(xué)官陳椎博士對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“近幾年來，我們看到全球生物制藥公司的研發(fā)也都受到疫情的影響而放緩，這實(shí)際上給中國(guó)本土公司帶來了趕超的機(jī)會(huì)。近幾年來，我們也在加速高級(jí)別人才的招聘，尤其是在新藥研發(fā)領(lǐng)域和臨床試驗(yàn)方面的人才。”

陳椎曾在強(qiáng)生、諾華、雅培任職。據(jù)和譽(yù)醫(yī)藥方面介紹，今年年初至今，該公司已經(jīng)招聘了數(shù)十名研發(fā)相關(guān)人才。

人力資源公司翰德（Hudson）中國(guó)CEO于志偉對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示：“中國(guó)在醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域的研發(fā)人才一直都缺！同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才缺口也很大。整體來看，今年的招聘市場(chǎng)仍會(huì)向好。”

標(biāo)簽： 生物制藥