【警惕！廈門一女子KTV上了9個(gè)月班，老板一句話讓她崩潰了！】具體的是什么情況呢，跟隨小編一起來(lái)看看！

(相關(guān)資料圖)

1、驚！呆！

2、廈門一員工上了9個(gè)月班

3、老板的話讓她崩潰了！！

4、原來(lái)……

5、這到底是怎么回事呢？

6、事關(guān)員工的合法權(quán)益

7、速看！速看！

8、近日

9、翔安法院審結(jié)了

10、這樣一起用人單位

11、以承包名義規(guī)避用工主體責(zé)任的案件

12、廈門一女子到KTV上班

13、參與公司打卡考勤

14、卻沒(méi)有簽訂……

15、2021年3月

16、小麗到A公司上班

17、崗位為管家

18、主要負(fù)責(zé)KTV包廂清理、茶水等

19、入職前

20、公司向小麗承諾

21、每月收入不低于五千

22、如低于五千的由公司補(bǔ)足

23、但實(shí)際上公司并沒(méi)有按照約定履行

24、更讓人吃驚的是

25、上班期間

26、A公司未與小麗簽訂

27、勞動(dòng)合同或其他書(shū)面協(xié)議

28、也沒(méi)有為小麗辦理

29、社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！！

30、這心也太大了吧

31、已開(kāi)始上班卻未簽訂勞動(dòng)合同

32、不過(guò)小麗參與了A公司的打卡考勤

33、2021年4月至12月

34、A公司共計(jì)通過(guò)銀行向小麗轉(zhuǎn)賬9筆

35、交易類型均備注為“工資”

36、于是

37、上了9個(gè)月班后，也即2021年12月

38、小麗離開(kāi)了A公司并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁

39、請(qǐng)求確認(rèn)與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系

40、并主張工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

41、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額

42、仲裁裁決支持了小麗的訴求

43、A公司不服！向法院提起訴訟

44、意想不到，老板竟然說(shuō)……

45、A公司不服該仲裁裁決

46、向法院提起訴訟

47、A公司表示：

48、我們公司與小麗之間是承包合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系，小麗對(duì)其承包期間的營(yíng)收應(yīng)當(dāng)自負(fù)盈虧。請(qǐng)求法院確認(rèn)A公司和小麗不存在勞動(dòng)關(guān)系，判令A(yù)公司無(wú)需向小麗支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資差額等費(fèi)用。

49、真是讓人大跌眼鏡

50、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

51、老板竟然以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由！

52、拒絕支付

53、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額

54、和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

55、辛辛苦苦上了9個(gè)月班

56、老板竟然說(shuō)不是其員工啊

57、這可怎么辦呢？

58、小麗的合法權(quán)益能否得到保障？

59、法院又會(huì)如何判決呢？

60、咱接著往下看

61、法院判決支持小麗的訴求

62、公司不服還繼續(xù)上訴

63、翔安法院經(jīng)審理后認(rèn)為——

64、A公司與小麗具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格。雙方雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但小麗接受A公司的勞動(dòng)管理和安排，其提供的勞動(dòng)是A公司的業(yè)務(wù)組成部分，并由A公司每月支付工資報(bào)酬，二者之間存在隸屬關(guān)系，具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

65、一審判決

66、A公司主張其與小麗之間系承包合同關(guān)系

67、但未能提供證據(jù)予以證明

68、故依法確認(rèn)

69、小麗與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系

70、并支持了小麗關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

71、二倍工資差額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等訴求

72、一審判決后

73、A公司不服判決提起上訴

74、后二審期間與小麗達(dá)成和解！！

75、同意確認(rèn)與小麗的勞動(dòng)關(guān)系

76、并支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資差額等

77、法官說(shuō)法

78、在KTV等某些娛樂(lè)消費(fèi)行業(yè)，因工作人員待遇與其業(yè)績(jī)緊密相關(guān)，且工作人員流動(dòng)性大，經(jīng)常存在用人單位以“承包”或者“合作”名義用工，不與工作人員簽訂《勞動(dòng)合同》的情況。但勞動(dòng)者和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系來(lái)判斷。

79、本案中，A公司主張其與小麗系承包關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，但未能提供證據(jù)予以證明，法院綜合在案證據(jù)和雙方之間的法律關(guān)系特征支持了小麗的訴求。

80、但若A公司與小麗有簽訂其他合作協(xié)議，能證明雙方系存在合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，則案件可能會(huì)是另一種結(jié)果。

81、在此

82、提醒廣大勞動(dòng)者

83、在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎

84、要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容

85、了解協(xié)議約定的是勞動(dòng)關(guān)系

86、還是其他合作關(guān)系

87、以免雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)存在維權(quán)困難

88、敲響警鐘！深刻教訓(xùn)！

89、重要事情說(shuō)三遍

90、簽訂勞動(dòng)合同！

91、簽訂勞動(dòng)合同！

92、簽訂勞動(dòng)合同！

93、簽訂勞動(dòng)合同前

94、哪些必備知識(shí)點(diǎn)一定要掌握？

95、合同上哪些內(nèi)容可能存在“陷阱”

96、一定要多留意？

97、……

98、以下這份勞動(dòng)合同指南

99、8個(gè)問(wèn)題的答案你一定要知道

100、戳圖學(xué)習(xí)，統(tǒng)統(tǒng)要知道！

101、（原標(biāo)題：警惕！廈門一女子KTV上了9個(gè)月班，老板一句話讓她驚呆……)

102、來(lái)源：海峽導(dǎo)報(bào)、廈門市翔安區(qū)人民法院、人民日?qǐng)?bào)

103、流程編輯：TF019

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